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职场人只有跳槽才能涨工资,似乎已经成了社会常态,你觉得正常吗

来源:www.sciatl.com.cn 点击:1442

此问题需要根据不同公司的性质进行判断。如果您选择互联网公司,则想增加在一家公司的薪水。您只能依靠排名的提升。如果是国有公司,则取决于晋升。同时,还可以获得一些特殊荣誉的公司补贴,这也是加薪的一种形式。国有企业有自己的固有制度。让我们独自一家互联网公司来讨论这个问题。对于普通员工,大多数人使用跳槽来提高工资。至于成功更改工资的能力,他们还需要评估其实时情况。值得注意的是,增加工作职位的工资只是短期利益。从长远来看,持续跳槽并不会给自己带来更多好处。

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为什么您说大部分工资增长只能通过跳槽来实现?

我们可能经常看到或听到这样的故事。 XX在公司工作了三年,并已从专员升任为经理。薪水已经成倍增加,所以我们需要在一家公司努力工作。这个鸡汤的故事几乎每天都被主要的新闻平台所充斥,每个人的认知都被锁定在“如果我在公司工作得好,我就可以得到升职和加薪”。

的确,如果您在一家公司工作得很好,您实际上可能会获得升职并提高薪水。但是什么时候晋升,什么时候加薪,又能加多少薪水呢?这是解决问题的关键。一家健全的公司自然有自己的晋升制度,用于晋升和加薪。这并不意味着公司系统不够完善或不够科学。在这样的系统下,员工几乎必须将所有想法付诸实践。它可能包括在加薪清单中。这也引起了当今许多员工的感受。晋升和加薪非常缓慢,因此最好换工作。

在寻找工作时,您会看到一个名为“一年多付”的福利标签,但是似乎没有人提到进入工作后的工资调整。为什么是这样?出于好奇,我咨询了一家公司的人力资源,并得到了我到目前为止所说的答案。 “薪水每年进行几次调整。这是对员工的每个季度的评估。在评估出色之后可以调整薪水。然后您查看您的月度评估,您是否连续获得A?多数是C,甚至更多是D,此评估值得吗?”

如果您对绩效进行了评估,那么您应该知道A是优秀,B是良好,C是合格而D是不合格。只要能得到C,就可以获得所有绩效奖金,所以大多数经理都会给员工C,就可以得到钱。通常,除非员工真的很好,否则我想给员工一个A。在高层领导和底层领导的一致认可下,可以打A。你有这样的同事吗? hr说这是A的季度连续记录,这是高标准。

总而言之,公司希望依靠出色的业绩,晋升和加薪,可能性太小,几乎所有的精力都需要支付,这就是为什么在工作时必须谈论薪水的原因面试,因为加入工作后很难调整薪水。

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基于这些误解,可以换工作。

要弄清楚这个问题,您必须首先了解工资水平与多年的经验所获得的收入无关。工资水平与您的不可替代性密切相关。

我们有几种方案来描述工资水平与当前不可替代性之间的关系。

1,替代作用太强,您刚刚更换了一家公司。

加家是我公司的售后服务部门。我听说我的薪水提高了50%,我无法抗拒内心的热情,我希望通过跳槽来增加薪水。毕竟,佳佳售后服务有一定的客户服务。一年结束了。在咨询了一些面试技巧和简历写作技巧后,我开始发送简历。

有时佳佳与我联系,说我甩了她,她也设法换了工作,但没有加薪,一顿饭只有200顿饭。我让佳佳大致描述一下情况。事实证明,佳佳已经成功退出了另一家生产相同类型产品的公司。该职位也是售后客户服务,另一方对工作经验感兴趣。

为什么薪水不涨?首先,职位没有变化,并且有售后服务。其次,另一家公司实际上只是缺乏人手,但可以招募也可以不招募。即使不招人,也要由其他客户服务和加班来解决。最后,另一家公司还询问家佳是否有管理经验。不幸的是,佳佳没有注意公司的管理事宜,因此只能继续售后售后服务。

从这个案例中,我们可以看到贾佳的求职并没有带来加薪。原因是可替代性太强。对于Jiajia来说,这只是一家公司变更为客户服务。其他差异。

2,求职能否提高工资也与您的无可替代性有关,而这就是现在。

为什么强调当下的不可替代性特别重要?

实际上,就区块链工程师而言,区块链工程师可能存在于10年前,每月拥有3,000个区块。即使在十年前,区块链工程师也无可替代,但他们每个月仍然只能得到3000元。

十年后,区块链已被纳入热门技术。投资领域的许多公司正在寻找区块链技术公司进行合作,而区块链工程师被列为热门行业,他们都是人才。短缺,所以现在打开招聘网站,你们中的大多数人都在寻找区块链工程师,薪水大约是30,000,薪水已经从10年的3K上升到现在的30K。因素是区块链工程师的不可替代性。

三十年前,区块链工程师也具有一定的不可替代性,但当时的行业并不热门。但是随着行业的升温,区块链工程师也成为热门工作,并且人才短缺。自然,当前的不可替代性更强,因此薪水可以加倍。

因此,跳槽并不一定会增加工资,这也与您的不可替代性有关。跳槽还需要对行业的整体状况进行合理评估,避免像贾佳一样改变公司的并行跳槽。

3。跳槽能否提高工资也与另一家公司的实际情况有关。

假设我们当前的不可替代性确实很强,但是另一家公司的位置不正确。在这种情况下,过去没有大幅度的加薪。

博科是我的前同事,我已经工作了5到6年。今年,我对我的工作和整个行业进行了很好的评估。我觉得现在是换工作的好时机,所以我开始采取行动。通过逐层采访,我终于来到了我最喜欢的公司的尽头。实际上,这是工资面试。

Hadron没想到的是,尽管另一家公司的招聘确实是主管职位,但该公司的配额尚未获得批准。目前,只能授予专员职务。如果职位下降,请考虑升级为主管。发布。这一点使强子犹豫了。根据多年的经验,在这种情况下,大多数主管职位都不担任。如果只是换工作,工资很可能不会有很大变化,那么它将失去工作。目标。

询问,另一家公司的薪水和强子的薪水并没有增加太多,几乎只有几百元,并且是整数。听到强子后,他拒绝了。

跳到相同水平的工作真的很难大幅增加工资。如果您可以提高薪水,大多数人都会跳起来。但是,这种情况还需要查看其他公司当时是否有合适的职位。

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值得注意的是,跳槽只是短期的加薪,而不是长期的加薪

我们每个月都会上班,当然,我们希望将来有一天能够实现财务自由。李小来的《财富自由之路》提到,没有人通过频繁更换工作而获得财富。想一想,似乎是。大多数有经济自由的人并不依赖工资,而是依赖公平,分工或选择权。那些可以得到这些东西的人通常在一家长期公司工作,并取得了出色的成绩。

但是经常辞职的人可以每两年或三年更换一次工作,因此必须重新开始。这样不稳定的员工自然不会获得平等权益。要实现财富自由仍然很困难。

因此,对于那些有经济自由的人来说,跳槽需要谨慎。

当然,这并不是要通过跳槽来反驳加薪。如果原公司没有很好的发展,或者达到了瓶颈期,那是错误的,通过换工作或提高工资来改善工作环境是非常好的。必要,但前提是您必须满足当下的不可替代性。

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摘要

每个人都希望自己的薪水大幅度提高。大多数人选择换工作,因此他们将成为社会规范。的确,短期跳槽是加薪的机会,但它也需要对其不可替代性,尤其是当前的不可替代性进行合理评估。

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